Работник плохо себя чувствовал, и наниматель отпустил его с работы в начале рабочего дня (02.05.2018). Однако работник обратился к врачу только на следующий день (03.05.2018), с которого ему и был открыт больничный.
Как правильно оформить отсутствие работника на работе 02.05.2018?
Можно оформить как неоплачиваемые часы рабочего времени.
По нормам ст. 133 Трудового кодекса рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. Неотработанное время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.
С учетом этого не отработанное работником рабочее время в связи с плохим самочувствием либо по семейным обстоятельствам может отдельно учитываться в табеле использования рабочего времени как неоплачиваемое.
.png)
.png)
