Рабочий имеет сдельную форму оплаты труда. Учетный период в организации установлен 1 год. В декабре, месяце увольнения, у рабочего не было отработанных дней в связи с болезнью.
Как в соответствии с законодательством оплатить часы работы в сверхурочное время по окончании учетного периода такому работнику?
Можно ли вывести расчетную стоимость часа работы рабочего-сдельщика по следующей методике: сдельный заработок за период / фактически отработанное время за период?
Да, это возможно.
<...>
.png)
.png)
