Как рассчитывается заработная плата за работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете?

В организации установлен суммированный учет рабочего времени. По графику работ рабочий день выпадает в субботу, воскресенье или праздничный день.

Как рассчитать заработную плату за работу в такие дни?

Зарплата начисляется за фактически отработанное время, а за работу в праздничный день – в повышенном размере.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Таким образом, график работ (сменности) предусматривает планирование рабочих дней в любые дни недели, в т.ч. в субботу, воскресенье и в праздничные дни. А вот выходными днями признаются дни, которые запланированы выходными, а не календарные суббота и воскресенье.

Что касается работы в праздничный день, запланированной графиком работ (сменности) как рабочий день, то на основании ст. 69 ТК за этот день начисляется заработная плата и производится доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Для случаев, если работа в праздничные дни выполняется сверх месячной нормы рабочего времени (т.е. работа в праздничный день, который согласно графику работ (сменности) является для работника выходным), работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).

Павел Суворов, экономист