Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, еженедельно предоставляется один свободный день в неделю – пятница. Однако на предприятии по производственной необходимости рабочий день 20 марта (пятница) был перенесен на субботу 28 марта. Согласно Инструкции № 34 при переносе рабочего дня на выходной свободный день в неделю также переносится.
Таким образом, у данного работника в связи с переносом будет 2 свободных от работы дня подряд: 27 марта (пятница) и 28 марта (в связи с переносом 20 марта).
Возможно ли такое предоставление свободных дней?
Можно ли предоставить работнику эти 2 свободных от работы дня подряд, если 23 марта он не работал в связи с краткосрочным социальным отпуском? Будет ли при этом соблюдено правило полной рабочей недели?
При переносе выходного дня свободный день в неделю не переносится.
В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право (п. 10 Инструкции № 34).
<...>
.png)
.png)
