Работник организации обратился к нанимателю с письменным заявлением об установлении ему неполного рабочего времени (по семейным обстоятельствам).
Является ли это изменением существенных условий труда и каковы особенности законодательного регулирования нужно учесть?
Нет, не является.
Установление неполного рабочего времени регулируется ст. 32, 118, 119 и 289 ТК.
Установление работнику неполного рабочего времени имеет следующие особенности.
1. В случаях, связанных с обоснованными организационными, производственными и экономическими причинами, наниматель вправе устанавливать и отменять неполное рабочее время. Это право предоставлено ему нормами части второй ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): установление и отмена неполного рабочего времени относится к перечню существенных условий труда.
<...>
.png)
.png)
