Планируем использовать в производстве (изготовление металлоконструкций) бригадную форму организации труда. Переговорили с коллективом, люди в принципе согласны. Только интересуются, как будут потом платить. До сих пор использовали сдельно-премиальную оплату труда. Какие варианты оплаты существуют при работе в бригадах?
Как правило, это различные виды сдельной оплаты труда, а также повременно-премиальная оплата труда.
В организациях могут применяться следующие коллективные системы оплаты труда, учитывающие особенности функционирования различных трудовых коллективов:
– коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за фактический объем произведенной продукции (работ, услуг), начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей, характеризующих выполненную работу;
– коллективная аккордная сдельная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх заранее определенного (по аккордной расценке) фонда заработной платы за выполнение установленного объема произведенной продукции (работ, услуг) начисляется и выплачивается премия за досрочное и качественное выполнение аккордного задания;
– коллективная косвенная сдельная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников (как правило, обслуживающему основное производство) фонд заработной платы устанавливается исходя из фактического объема продукции (работ, услуг), выпущенного обслуживаемым им производством, а также начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана производства продукции (работ, услуг) и качественное выполнение функций по обслуживанию производства;
– коллективная повременно-премиальная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх тарифного фонда заработной платы начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы, характеризующих выполненную работу.
.png)
.png)
