Молодой специалист зарегистрирован в Воложинском районе, направлен на работу в г. Минск. Переезжать в Минск не собирается, на работу в Минск добирается со своего постоянного места жительства. Надо ли в данном случае выплачивать компенсацию в связи с переездом в другую местность, если фактически переезда нет?
Молодой специалист имеет право на компенсации, предусмотренные ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в случае, если он фактически переедет в населенный пункт по месту нахождения нанимателя.
Справочно: в соответствии со ст. 96 ТК работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железно-дорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
Право на единовременное пособие имеют, в частности:
– выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающие в другую местность;
– выпускники, направленные на работу, переезжающие в другую местность (ст. 96 ТК).
Вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, должен решаться при условии переезда выпускника по месту нахождения нанимателя с учетом обстоятельств, имеющих место в каждом конкретном случае, и документов, подтверждающих фактический переезд. К таким документам можно отнести договор найма (поднайма) жилого помещения, свидетельство о регистрации по месту пребывания, билеты на проезд, расходные документы по провозу имущества и т.п.
.png)
