Что применять при расчете среднечасовой тарифной ставки для расчета доплаты за работу в выходной день: среднемесячное количество часов в месяце или количество часов по производственному календарю текущего месяца?
Порядок расчета часовой тарифной ставки определяет наниматель.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов соответствующего периода. С учетом этого в локальном нормативном правовом акте целесообразно установить порядок расчета среднемесячного количества расчетных рабочих часов.
Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 74, вступившим в силу со 2 декабря 2017 г., признано утратившим силу постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь».
С учетом правоприменительной практики используются следующие наиболее распространенные способы расчета:
– деление расчетной нормы рабочего времени в календарном году на 12 месяцев;
– деление суммарной расчетной нормы рабочего времени в нескольких календарных годах на количество месяцев в соответствующем периоде.
Часовую тарифную ставку можно определять в каждом календарном месяце, исходя из месячной тарифной ставки (оклада) и расчетной нормы продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем.
.png)
.png)
