Относится ли повышение тарифной ставки (тарифного оклада) работника до 50 %к стимулирующим или компенсирующим выплатам или формирует окончательный размер тарифной ставки?
Как следует рассчитывать стимулирующие и компенсирующие выплаты – от тарифной ставки (тарифного оклада) или от тарифной ставки (тарифного оклада), увеличенной на 50 % за работу по контракту?
Повышение тарифной ставки (тарифного оклада) образует тарифную часть заработной платы работника.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, указанной нормой ТК определены выплаты, которые относятся к стимулирующим, – надбавки, премии, бонусы и иные выплаты, а к компенсирующим – доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты.
Вместе с тем согласно ст. 261-2 ТК повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 % является дополнительной мерой стимулирования труда.
Соответственно дополнительная мера стимулирования труда (повышение тарифной ставки (тарифного оклада)) не является стимулирующей (компенсирующей) выплатой, а является выплатой, образующей так называемую тарифную часть заработной платы работника.
При расчете стимулирующих и компенсирующих выплат наниматель в качестве основы может применять как тарифную ставку (тарифный оклад) работника, так и тарифную ставку (тарифный оклад) с учетом дополнительной меры стимулирования труда.
.png)
