Из штатного расписания исключается структурное подразделение и вводится другое. Например, из штатного расписания исключается управление и вводится отдел. Задачи, функции структурного подразделения, наименование должностей работников (за исключением руководителей и их заместителей) остаются прежними.
В такой ситуации должности руководителя и заместителей руководителя упраздняемого структурного подразделения подлежат исключению из штатного расписания организации. В случае отказа работников, занимающих указанные должности, от перевода на другие должности они ставятся в известность о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК в порядке, предусмотренном ст. 43, 45 и 46 ТК, а также с учетом гарантий, установленных законодательством.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
в соответствии с законодательством по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников не могут быть уволены:
– беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
– военнообязанные, призванные на военные и специальные сборы, со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст. 339 ТК);
– работники – члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
– резервисты в период прохождения занятий и учебных сборов (часть пятая ст. 62 Закона о воинской службе).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и службе» (далее – Закон о воинской службе).
Данный запрет не распространяется на случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Другие работники управления, должности служащих (профессии рабочих) которых сохраняются, могут быть перемещены в новое структурное подразделение – отдел – в порядке, установленном ст. 31 ТК.
При этом в формализующих решение нанимателя локальных документах такое перемещение работников должно быть обязательно обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. В рассматриваемой ситуации причиной перемещения будет служить изменение организационной структуры и штатного расписания организации.
При перемещении согласия работника не требуется. Однако наниматель должен помнить о том, что перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не допускается (часть пятая ст. 31 ТК).
.png)
