В каких случаях уместно использовать бригадную форму организации и оплаты труда? Какие производственные условия должны этому предшествовать? Влияют ли на это, например, специфика обслуживаемого оборудования, виды выполняемых операций, другие характерные факторы?
Для применения бригадной формы организации труда должны иметь место организационные и экономические предпосылки
Организационно-технические предпосылки применения коллективных форм организации и оплаты труда предполагают необходимость объединения работников в коллектив для выполнения одного технологического комплекса работ, требующего совместных усилий работников, формирующих общий конечный результат коллективного труда. Этим требованиям отвечают следующие виды работ:
– работы на конвейерах и поточных линиях, при которых труд рабочих, выполняющих отдельные виды работ технологического цикла, взаимосвязан и требует от работников синхронизированных действий, не предполагающих увеличения выработки (задела) на отдельных рабочих местах, а обеспечивающих бесперебойную работу конвейера, потока, определяющего общий конечный результат (производство продукции (готовых изделий, узлов)), достигаемый совместными усилиями всех рабочих, обслуживающих данный конвейер, поток;
– работы по обслуживанию группой рабочих сложных агрегатов, механизмов, аппаратов, где их трудовые функции сводятся главным образом к обеспечению бесперебойной работы, наблюдению и контролю за ходом технологического процесса (например, обслуживание аппаратурных процессов в химическом производстве, на печатных и красильных автоматах в текстильном производстве и т.д.);
– работы (операции), где установлена такая различающаяся по своей трудоемкости последовательность выполнения их отдельных видов, при которой невозможно обеспечить равномерную загрузку рабочих по их профессии (специальности) и определить индивидуальную выработку каждого (например, в комплексных бригадах в строительстве).
Экономические предпосылки применения коллективных систем оплаты труда:
– невозможность точного учета индивидуальных результатов труда при выполнении работ коллективным способом;
– необходимость применения комплексных норм труда и расхода материальных ресурсов при планировании и учете объемов работ;
– экономическая целесообразность применения коллективных форм организации и оплаты труда (сокращение затрат труда на единицу продукции за счет рациональной расстановки работников, их взаимодействия между собой; экономия средств производства вследствие совместного использования производственных площадей, инструментов, оборудования, сырья, материалов и т.д.; снижение административных издержек за счет сокращения функций контроля за деятельностью коллективов, а не отдельных работников).
.png)
.png)
