Нужно ли пересчитывать индивидуальную норму рабочего времени, установленную работнику с суммированным учетом, если во время учетного периода он находился какое-то время в простоях?
Не нужно.
При планировании рабочего времени работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с нормами ст. 126 ТК определяется норма рабочего времени в учетном периоде.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК).
Таким образом, рабочее время, запланированное в графике работ (сменности), является нормой рабочего времени в учетном периоде, включая распределение рабочих часов и времени отдыха в этом периоде.
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (часть первая ст. 34 ТК).
При этом в соответствии с законодательством о труде продолжительность простоя определяется в виде календарного периода (не более 6 месяцев). На такой же календарный период приходится и рабочее время работника, которое подлежит оплате.
Соответственно это время простоя является рабочим временем, которое запланировано работнику в графике работ (сменности) и которое согласно ст. 133 ТК является неотработанным оплачиваемым рабочим временем (если простой произошел не по вине работника).
Поскольку указанное рабочее время включается в запланированное, то оно не подлежит перерасчету.
Справочно: при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).
Изучите последний материал по суммированному учёту из №1 журнала «Нормирование и тарификация труда» !
Переработка при суммированном учете: сверхурочные часы или работа в выходной день?
Работник работает по графику сменности с суммированным учетным периодом, равным одному кварталу. В течение месяца он привлекался к работе в выходной день. Учитывать ли данные часы работы за этот день при определении сверхурочных часов по окончании учетного периода?
.png)
