Можно ли устанавливать расчетную норму рабочего времени на несколько лет?
Нет, расчетная норма рабочего времени может быть установлена максимум на календарный год.
Расчетную норму рабочего времени устанавливает Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589. Такое право предоставлено в отношении расчетной нормы рабочего времени на календарный год (подп. 7.1.1 п. 7 Положения № 1589).
Документ: Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 (далее – Положение № 1589).
Расчетная норма рабочего времени – это сумма часов рабочего времени, устанавливаемого работнику за определенный период.
Расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также для контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, предусмотренных ТК.
Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 124 ТК).
Таким образом, при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе расчетная норма часов, утверждаемая Советом Министров на календарный год (не более), является обязательной. И соответственно в таком случае не может быть более одного календарного года.
Если в организации иной режим (не 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье либо 6-дневная рабочая неделя), для которого расчетную норму часов утверждает Правительство (например, часто применяемый режим работы согласно графику работ (сменности)), то наниматель вправе самостоятельно утверждать расчетную норму часов. Но такое утверждение в большинстве случаев сочетается с установлением суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ).
Важно!
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться СУРВ (часть первая ст. 126 ТК).
Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (часть четвертая ст. 126 ТК).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК).
Соответственно расчетная норма часов утверждается нанимателем самостоятельно. Она не может превышать одного календарного года. При этом надо учесть, что ежегодно могут меняться дни недели, на которые приходятся праздничные дни, а также связанные с ними переносы, что при расчете учетной нормы часов на несколько лет может привести к ошибке в расчетах.
Читайте также: Определяем индивидуальную учетную норму при суммированном учете. Шесть примеров расчета
.png)
