В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу. Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется? Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?
В вопросе помогает разобраться Дарья Шабловская, юрисконсульт
В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу.
Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется?
Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?
Вопрос осуществления удержаний из заработной платы работников регламентирован ст. 107 ТК, согласно которой удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Ответы на вышеперечисленные вопросы можно узнать в статье журнала: «Приветственный» бонус. Может ли наниматель удержать его из зарплаты в случае досрочного увольнения работника?
.png)
