В коммерческой организации в сфере торговли и непрерывного обслуживания населения многие работники работают по графику работ, который предусматривает в т.ч. работу в выходные дни – по субботам и воскресеньям. Может ли несовершеннолетний работник (17 лет) работать в субботу и воскресенье, если работа в эти дни предусмотрена по графику работ?
Да, несовершеннолетний работник (17 лет) может работать в субботу и воскресенье (сфера торговли и непрерывного обслуживания), если работа в эти дни предусмотрена графиком работ. В данном случае это рабочие дни для несовершеннолетнего работника.
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работам в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст. 276 ТК). Иное установлено, например, для спортсменов.
Справочно: спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет – с их письменного согласия (часть четвертая ст. 314-9 ТК).
Однако в данном случае следует различать привлечение к работе в выходной день (которое регламентируется нормами ст. 142–145 ТК) и рабочие дни, которые приходятся на субботу и воскресенье.
Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, который при 5-дневной рабочей неделе составляет 2 дня каждую календарную неделю, а при 6-дневной рабочей неделе – 1 день. При этом общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК, а второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст. 136 ТК).
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (ст. 141 ТК).
Таким образом, в данном случае для несовершеннолетнего работника имеет место выход на работу в субботу и в воскресенье не как в выходные дни (т.е. не имеет место привлечение к работе в выходные дни), а как в рабочие. И работа за такие дни оплачивается в обычном, одинарном размере без применения правил ст. 69 ТК.
Кроме того, отметим, что для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (части первая, вторая ст. 114 и пп. 1, 2 части второй ст. 115 ТК).
.png)
