Токарь 3-го разряда со сдельной формой оплаты труда работает по трудовому договору на 0,5 ставки как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству, как получается, по возможности, а не стабильно ежедневно по 4 ч? Ведь он работает на сделке, и от его нерегулярной работы наниматель в принципе ничего не теряет.
Работник обязан соблюдать режим рабочего времени, который закреплен в заключенном с ним трудовом договоре.
Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы гл. 32 ТК.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.
Одной из обязанностей работника является обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда (п. 2 части первой ст. 53 ТК).
<...>
.png)
.png)
