В соответствии с чем определяется размер премии указанным должностным лицам при наличии убытков от реализации продукции ?
Может, если это предусмотрено в ЛПА организации. При этом коэффициент соотношения указанных руководителей не должен превышать размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя организации.
Законодательством о труде на императивном уровне определено, что за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством, все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, не начисляются и не выплачиваются руководителям организаций (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).
В отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера законодательством о труде требований в части неначисления и невыплаты премий при росте убытков от реализации продукции, товаров (работ, услуг) не предусмотрено.
В данном случае следует принимать во внимание нормы ст. 63 ТК, согласно которым порядок премирования работников (включающий определение размеров, условий и порядка выплаты премий) устанавливается в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации и трудовом договоре работника.
Также следует руководствоваться нормой законодательства, согласно которой коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации (подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651).
Документ: постановление от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее – постановление № 1651).
Принимая во внимание изложенное, при росте убытков от реализации продукции заместителю руководителя и главному бухгалтеру премию можно выплачивать в случае, если это прямо предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации и трудовом договоре работника.
Справочно: руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).
Однако при определении размера премии указанным должностным лицам при наличии убытков от реализации продукции в т.ч. должен учитываться устанавливаемый ежемесячно в соответствии с постановлением № 597 размер коэффициента руководителя организации.
Справочно: порядок установления и расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом определен подп. 2.1 и 2.2 п. 2 постановления № 597.
.png)
