При суммированном учете времени мы предоставляем работнику отгулы в течение года в связи с переработкой за предыдущие месяцы и корректируем расчетную норму рабочего времени на количество времени отгулов. Например, в месяце расчетная норма изначально – 160 ч (отпуска, больничных и т.д. нет), у человека 5 отгулов, поэтому мы отнимаем от 160 ч 40 ч отгулов (5 × 8) и получаем расчетную норму этого месяца 120 ч.
Будет ли так правильно?
Нет, норма рабочего времени не корректируется.
В законодательстве о труде нет понятия «отгул». За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Поскольку предоставление с согласия работника другого неоплачиваемого дня отдыха взамен доплаты является компенсацией за работу в сверхурочное время, норма рабочего времени не корректируется.
При суммированном учете рабочего времени возможная сверхурочная работа по окончании учетного периода может быть откорректирована в течение учетного периода увеличением выходных дней в графике работ (сменности).
Например, при суммированном учете установлен учетный период – месяц. Норма рабочего времени в феврале 2021 г. – 160 ч, 20 рабочих дней, 8 выходных дней по графику работы. На 18 февраля работником было отработано 200 ч. Корректируем график работы за февраль для этого работника следующим образом: норма часов – 160, рабочих дней – 15 (из расчета: (200 ч – 160 ч) / 8 = 5 дополнительных рабочих дней, которые нужно отнять от 20). Тогда выходных дней будет 13. Таким образом, за февраль не будет сверхурочной работы.
При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц довольно проблематично осуществлять компенсацию в виде другого неоплачиваемого дня отдыха в другом учетном периоде (другом месяце). В этом случае целесообразнее компенсировать работнику сверхурочные часы по окончании учетного периода (месяца) в виде доплаты.
.png)
