Какие есть возможности лишения дополнительных выплат?
По общему правилу можно, но однозначного и категоричного ответа нет, так как он зависит от вида надбавки за стаж и условий ее выплаты и возможного лишения.
Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены 2 возможности лишения дополнительных выплат:
лишение стимулирующих выплат сроком до 12 месяцев (п. 3 части первой ст. 198 ТК);
применение других мер правового воздействия, в т.ч. лишение премий, надбавок (часть четвертая ст. 198 ТК).
При применении меры взыскания необходимо понимать, что запрещено лишать работника компенсирующих выплат. Поэтому для того чтобы понять, вправе ли лишить наниматель работника надбавки за стаж в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности согласно п. 3 части первой ст. 198 ТК, надо разобраться, является ли данная надбавка стимулирующей выплатой и чем она отличается от компенсирующей выплаты.
Справочно: стимулирующие выплаты являются частью системы оплаты труда и представляют собой денежную надбавку к основной зарплате, призванную мотивировать работников к повышению производительности труда и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Компенсирующие выплаты, в отличие от стимулирующих, имеют главной целью не стимулирование производительности труда, а компенсацию работы в определенных условиях труда.
<...>
.png)
.png)
