В контракте работника указано: надбавка за сложность и напряженность – 30 %.
Вправе ли руководитель хозяйства лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, а в дальнейшем изменять надбавку с учетом результатов труда работника?
Нет. Лишение надбавки возможно только с соблюдением норм ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В трудовом договоре (контракте) наниматель определяет условия оплаты труда работника (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
<...>
.png)
.png)
