В коммерческой организации имеется должность помощника генерального директора по заработной плате.
Можно ли на него возложить функции руководства подчиненными работниками?
Нельзя.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
К категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие:
- выполняющие аналитико-конструктивные функции;
- обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности;
- имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднегоуровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов (п. 7 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.02.2012 № 1; далее – Общие положения ЕКСД).
Поскольку должность «Помощник руководителя организации» согласно выпуску 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденному постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159, относится к категории «Специалисты», то характер трудовой функции работника по названной должности должен быть связан с выполнением аналитико-конструктивных функций.
С учетом норм п. 6 Общих положений ЕКСД организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции поручаются работникам, должности которых относятся к категории «Руководители».
.png)
.png)
