С работником предприятия заключен контракт на 5 лет, срок которого заканчивается в марте 2019 г. Наниматель в связи с добросовестной и долголетней работой данного работника планирует перевести его на бессрочный трудовой договор.
Правильно ли при новых условиях найма не устанавливать повышение по контракту?
Да, правильно.
Напомним, что подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) предусматривает 2 дополнительные меры стимулирования труда для работников, с которыми заключен контракт...
<...>
.png)
.png)
