Может ли быть осуществлен временный перевод в связи с производственной необходимостью либо в связи с простоем работника без согласия работника?
Нет, поручение дополнительной работы возможно только с согласия работника.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Важно различать понятия «дополнительная работа» и «конкретизация работы».
В должностной инструкции служащего определяются конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность (часть вторая п. 10 Общих положений ЕКСД). Таким образом, наниматель имеет право возлагать на конкретного работника обязанности в рамках его трудовой функции, т.е. конкретизировать его должностные обязанности. Например, поручение юрисконсульту заключения договоров подряда, которыми ранее занималась бухгалтерия, либо поручение выполнения дополнительной отчетности работнику кадровой службы, которая ранее им не выполнялась.
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
При этом работник должен выполнять ту же работу, что и до изменения инструкции (т.е. не было введения дополнительных обязанностей, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности работника). В таких случаях нанимателю не требуется согласие работника, так как фактически происходит конкретизация работы.
В иных случаях поручение дополнительной работы (за рамками трудовой функции либо поручение работы по имеющейся вакансии или обязанностей временно отсутствующего работника) без освобождения от основной работы возможно только с согласия работника.
Справочно: дополнительная работа может выполняться в виде (часть вторая ст. 67 ТК):
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Причем, даже согласившись на выполнение дополнительной работы, работник в любой момент может отказаться от ее выполнения, предупредив об этом нанимателя письменно (часть пятая ст. 67 ТК).
Без согласия работника может быть осуществлен временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) либо в связи с простоем работника (ст. 34 ТК).
Но в случае временного перевода нельзя говорить о возложении дополнительной работы, так как на период временного перевода работник освобождается от исполнения обязанностей по основной работе.
.png)
