В контрактах работников в разделе «Оплата труда» указан оклад − 450 руб. При этом начисляется оклад в размере 430 руб.
В отделе труда и зарплаты объясняют, что применяется понижающий коэффициент, установленный штатным расписанием.
В штатном расписании организации предусмотрены графы: «Оклад», «Месячный должностной оклад с учетом повышения» и «Месячный фонд заработной платы».
Будет ли правильно указывать в трудовом договоре «с окладом согласно штатному расписанию»?
Указывать в трудовом договоре запись «оклад согласно штатному расписанию» нельзя.
Напомним, что обязательное условие содержания трудового договора (контракта) − указание размера тарифной ставки (оклада) (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Таким образом, в части определения условий оплаты труда никакая информация, кроме указания конкретного размера тарифной ставки (оклада), не должна содержаться в разделе «Оплата труда» трудового договора (контракта).
<...>
.png)
.png)
