У работника в контракте прописан сменный режим работы. По семейным обстоятельствам он просит администрацию поставить ему в графике сменности на весь февраль 3-ю смену (ночную).
Допустимо ли это по личной просьбе? А если этого требует производственная необходимость?
Нужно ли при этом сокращать рабочее время на час и вносятся ли изменения в контракт о том, что работник работает только в ночное время (части вторая и третья ст. 117 ТК)?
Должна ли производиться доплата в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК)?
Допустимо, но только в случае, если это возможно по производственным условиям. Рабочее время сокращается на час, если работа в сменном режиме предусматривает сокращение ночной смены. Изменения в контракт не вносятся. Доплата должна производиться.
<...>
.png)
.png)
