Слесарю в условиях контракта установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.
На основании чего и как оплатить часы нахождения слесаря на ежегодном медосмотре, внутрисменном обучении, собраниях коллектива, если они не занимают полную рабочую смену?
Можно ли в контракте со сдельщиком установить оплату таких мероприятий как повременную?
Оплата производится за время нахождения работника на медосмотре и за время внутрисменного обучения. Установление в контракте с рабочим со сдельной оплатой труда повременной оплаты неотработанного времени законодательством не предусмотрено.
Обязательному учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Так, за время нахождения работника на медосмотре законодательством о труде предусмотрено сохранение среднего заработка.
Справочно: при нахождении в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 ТК).
Время обучения рабочего является неотработанным и оплачиваемым рабочим временем. Это обусловлено тем, что в соответствии с Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Поскольку условия оплаты труда при прохождении медосмотров и при профессиональном обучении установлены законодательством в виде сохранения среднего заработка, то не допускается предусматривать в условиях трудового договора (контракта) иные виды оплаты (например, как повременную оплату рабочим со сдельной оплатой труда).
Что касается времени нахождения работников на собраниях, то на основании норм законодательства указанное время к рабочему не относится и соответственно не подлежит оплате.
.png)
.png)
