В штатном расписании имеется 0,8 ставки слесаря по ремонту автомобилей и 0,2 ставки водителя автомобиля (внутреннее совместительство). Планируется вывести эти ставки и ввести единицу слесаря. Работник и обязанности останутся прежними.
Как правильно оформить перевод и в какой срок необходимо уведомить работника?
Можно ли слесарю установить повышение тарифной ставки за выполнение обязанностей водителя автомобиля?
Перевод не производится. Необходимо изменить существенные условия труда работника по основной работе и расторгнуть трудовой договор по работе водителем автомобиля.
С работником заключены 2 трудовых договора:
− по основной работе в качестве слесаря по ремонту автомобилей;
− на условиях внутреннего совместительства в качестве водителя автомобиля.
Для оформления с работником одного трудового договора с трудовой функцией по 2 профессиям следует внести изменения в трудовой договор (контракт) по основной работе:
− изменить трудовую функцию слесаря по ремонту автомобилей путем дополнения обязанностями водителя автомобиля;
− изменить режим рабочего времени путем перехода с неполного рабочего времени (0,8 ставки) на полную норму его продолжительности.
Поскольку изменения в трудовой договор (контракт) работника затрагивают существенные условия его труда (отмена неполного рабочего времени), то на основании норм ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь и норм п. 3.2 Декрета № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней.
Одновременно необходимо расторгнуть трудовой договор (контракт) по профессии водителя автомобиля.
По мнению автора, при оплате труда работника, выполняющего трудовую функцию по 2 профессиям, устанавливать в качестве критерия повышения тарифной ставки выполнение обязанностей по 2 профессиям нет оснований.
.png)
.png)
