При этом возникает вопрос: должен ли наниматель при новой системе оплаты труда отказаться от премирования работников либо в структуре заработной платы можно сохранить премиальную часть?
В связи с возросшими объемами производства наниматель коммерческой организации планирует для работников ввести новшества по оплате труда, направленные на стимулирование выполнения плана по выпуску продукции. Так, рабочим-сдельщикам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, хотят изменить ее на сдельно-прогрессивную систему.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Под сдельно-прогрессивной системой оплаты труда понимается система, при которой сдельная заработная плата начисляется работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных сдельных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам. Она характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм труда, происходит определенное увеличение сдельной расценки на выполненные операции, изготовленные детали или изделия. Иными словами, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.
Таким образом, сдельно-прогрессивная система оплаты труда регулирует размер сдельных расценок, но не регламентирует начисление других элементов заработной платы.
С учетом изложенного принятие решения о сохранении условий премирования относится к компетенции нанимателя и не может быть связано с изменением системы оплаты труда.
Вместе с тем следует учитывать, что в случае, если наниматель изменяет систему оплаты труда работников со сдельно-премиальной на сдельно-прогрессивную, имеет место изменение существенных условий труда (изменение системы оплаты труда), которое регулируется ст. 32 ТК.
Справочно: изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ст. 32 ТК).
.png)
