Работников организации письменно уведомили об установлении неполной (4-дневной) рабочей недели. При этом некоторые работники не согласны работать в новом режиме.
Как правильно оформить отказ? Можно ли этих работников уволить в связи с сокращением штата?
Решение об отказе от продолжения работы с изменившимися условиями труда каждый работник указывает в уведомлении.
Для увольнения в связи с сокращением штата в данном случае оснований не имеется.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При этом режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается существенными условиями труда (ст. 32 ТК).
<...>
.png)
.png)
