Специалиста, имеющего высшее образование по специальности «инженер-механик», принимают на работу для выполнения обязанностей экономической направленности, в том числе по бухгалтерскому учету?
Имеет ли право наниматель взять на работу человека с несоответствующим образованием?
Имеет.
Наниматель устанавливает наименование должности работника с учетом соответствия его должностных обязанностей квалификационной характеристике должности, предусмотренной Единым квалификационным справочником должностей.
Наряду с необходимостью соблюдения установленных квалификационных требований Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, предусматривают также порядок исключения, в соответствии с которым на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.
При этом учитываются:
– уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;
– наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);
– специальные знания и деловые качества;
– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
– инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Это означает, что наниматель самостоятельно определяет возможность успешного выполнения работником поручаемых ему должностных обязанностей путем оценки соответствия квалификационным требованиям имеющихся у работника образования и стажа работы.
Таким образом, в рассматриваемом случае имеющееся у работника образование с присвоенной специальностью «инженер-механик» может приниматься во внимание при наличии у него опыта работы в экономической сфере.
.png)
.png)
