Можно ли установить работнику неполное рабочее время при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени

Работник работает сторожем на полную ставку посменно (ночные и дневные смены). Наниматель хочет сократить ему ставку до 0,5.

Будет ли это установлением неполного рабочего времени?

Возможно ли такое изменение при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени?

Каковы действия нанимателя при таких изменениях?

Будет. Такое изменение возможно, в т.ч. для работников с суммированным учетом рабочего времени.

Понятия «ставка», «0,5 ставки» и подобные упоминаются в локальных нормативным правовых актах как расчетная величина для определения численности работников. Законодательством о труде применяется термин «неполное рабочее время».

Справочно: ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривается понятие «неполное рабочее время» в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели.

Таким образом, переход работника с полной ставки на неполную – переход на неполное рабочее время.

При установлении работнику неполного рабочего времени изменяются существенные условия труда (ст. 32 ТК). Следовательно, работника нужно письменно предупредить об этом не позднее, чем за 7 дней.

Неполное рабочее время устанавливается работнику независимо от режима работы. Однако при суммированном учете рабочего времени учтите следующие особенности установления неполного рабочего времени:

• в графике работ (сменности) неполное рабочее время не определяется как неполная рабочая неделя либо неполный рабочий день, поскольку при суммированном учете рабочего времени в рабочей неделе количество рабочих дней, их чередование и продолжительность не являются постоянными;
• рабочее время в учетном периоде планируется без установления нормы рабочего времени применительно к доле штатной единицы;
• труд работников с неполным рабочим временем оплачивается за фактически отработанное время.

Павел Суворов, экономист