Работник отказался продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда и просит нанимателя уволить его на основании п. 5 ст. 35 ТК за 1 неделю до введения изменения существенных условий труда.
Имеет ли право наниматель пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу?
Нет.
<...>
.png)
.png)
