Ведущему инженеру, подчиненному непосредственно гендиректору (и входящему в АУП), хотят подчинить автотранспортный участок и четырех специалистов (инженеров) по различным направлениям деятельности организации. Иными словами, директор хочет, чтобы они не непосредственно подчинялись ему, а через ведущего инженера.
Будет ли это считаться для ведущего инженера изменением существенных условий труда?
Будет, если это повлечет за собой изменение должностных обязанностей работника (расширится его трудовая функция).
С учетом сведений, указанных в вопросе, в данной ситуации усматривается перераспределение обязанностей (полномочий) работников организации.
Справочно:
наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Как правило, перераспределение обязанностей (полномочий) заключается в оптимальном и рациональном распределении задач между работниками организации.
Оформление перераспределения обязанностей (полномочий) зависит от следующих факторов.
Если трудовая функция работника при перераспределении обязанностей (полномочий) остается прежней, а меняется только объем работы, оговоренный в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции, то в таком случае нанимателю следует лишь издать приказ (распоряжение) о перераспределении обязанностей (полномочий), с которым работник должен ознакомиться под роспись.
Справочно:
трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абз. 14 ст. 1 ТК).
Если перераспределение обязанностей (полномочий) затрагивает в т.ч. изменение должностных обязанностей работника, расширяется его трудовая функция, то в данном случае потребуется согласие работника и следует применять нормы ст. 32 ТК. Кроме того, такое предложение работнику в части перераспределения обязанностей (полномочий) должно быть обоснованно и аргументированно вследствие производственных, организационных или экономических причин.
Таким образом, в рассматриваемой нами ситуации, если при перераспределении обязанностей (полномочий) трудовая функция работника не будет изменена (т.е. она уже включает в себя работу по направлениям организации, которые планируется перераспределить в части переподчинения, и, например, потребуется только уточнение должностной инструкции), то в данном случае нанимателю надо только издать соответствующий приказ (распоряжение).
Если же при перераспределении обязанностей (полномочий) возникнет необходимость изменить трудовую функцию работника (дополнить (расширить) по направлениям деятельности организации), то наниматель обязан применить нормы ст. 32 ТК.
Дополнительно полагаем необходимым обратить внимание на следующее.
Отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-распорядительные, аналитико-конструктивные, исполнительские) (часть третья п. 3 Общих положений ЕКСД).
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Исходя из этого в ОКЗ и Общих положениях ЕКСД должности служащих подразделяются на 3 категории:
– руководители;
– специалисты;
– другие служащие.
Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).
Согласно ОКЗ и Общим положениям ЕКСД должность служащего «инженер» относится к категории специалистов.
Наименование производной должности «ведущий» предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование (часть вторая п. 5 Общих положений ЕКСД).
С учетом этого наименование должности служащего, сформированное с применением производной «ведущий», также будет относиться к категории специалистов (код 2).
Вместе с тем согласно нормам Общих положений ЕКСД наименование производной должности «ведущий» может применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Как правило, автотранспортный участок, как отдельное структурное подразделение, имеет руководителя, который относится к категории «Руководители» (код 1), следовательно, не может подчиняться непосредственно ведущему инженеру, который относится к категории «Специалисты».
Что касается специалистов (инженеров), то поручить осуществление функционального, координационного или методического руководства (за исключением организационно-распорядительных функций) подчиненными исполнителями ведущему инженеру возможно.
.png)
