Заместителю начальника команды военизированной охраны наниматель планирует установить совмещение по профессии водителя автомобиля.
Возможно ли это и будет ли положена ему за это доплата?
Возможно. Размер доплаты устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работники у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), могут выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы (часть первая ст. 67 ТК). Дополнительная работа может выполняться в т.ч. в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих).
Справочно:
совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Работникам, выполняющим дополнительную работу, производится доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Справочно:
работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).
В законодательстве о труде отсутствуют нормы, запрещающие руководителям (заместителям руководителей) или иным специалистам совмещать должности служащих (профессии рабочих), а также нормы, содержащие какие-либо исключения (особенности) при установлении совмещения должностей служащих (профессий рабочих).
Обоснованность (целесообразность) установления работнику, наряду со своей основной работой, дополнительной работы при наличии вакантной должности служащего (профессии рабочего) в рамках ст. 67 ТК относится к компетенции нанимателя.
Таким образом, в случае, когда в штатном расписании организации есть вакансия по профессии рабочего «водитель автомобиля» и имеется необходимость в выполнении работ по такой профессии рабочего, то данная работа может выполняться в виде совмещения профессии рабочего.
Функциональные обязанности руководителя (заместителя руководителя, иных специалистов) не сопряжены с трудовой функцией водителя автомобиля, т.е. трудовой функцией по профессии рабочего.
Функции по управлению автомобилем содержатся в тарифно-квалификационной характеристике профессии рабочего «Водитель автомобиля» (выпуск 52 ЕТКС, раздел «Автомобильный и городской электрический транспорт», § 1а). Следовательно, предусматривать указанные функции в должностных инструкциях работников, занимающих должности руководителей, специалистов, оснований не имеется.
Документ:
выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.11.2003 № 147 (далее – выпуск 52 ЕТКС).
В связи с этим привлечение к управлению транспортным средством нанимателя работников (руководителя, заместителей руководителя и иных специалистов) организации, наряду с их основной работой, возможно путем оформления совмещения по профессии рабочего «водитель автомобиля» и установления доплаты в соответствии со ст. 67 ТК.
Дополнительно необходимо иметь в виду следующее.
Согласно подп. 2.8 п. 2 ПДД водитель – физическое лицо, управляющее транспортным средством.
Документ:
Правила дорожного движения, утвержденные Указом Президента Республики Беларусь от 28.11.2005 № 551 «О мерах по повышению безопасности дорожного движения» (далее – ПДД).
Таким образом, работник, который будет в служебных целях использовать служебный автомобиль (в рамках совмещения профессии рабочего), фактически будет осуществлять управление транспортным средством как водитель, поэтому наряду с водительским удостоверением и талоном предупреждений ему следует при себе иметь медицинскую справку установленной формы о годности к управлению транспортным средством (в случае, если в водительском удостоверении имеется отметка, что без предъявления медицинской справки водительское удостоверение недействительно) и иные документы на автомобиль.
Справочно:
критерии, указанные в медицинской справке, «с правом найма на работу» или «без права найма на работу», касаются только работников при приеме на работу водителем.
Поскольку служебный автомобиль организации будет использоваться для служебных целей, работнику также необходимо выдавать путевой лист, фактически подтверждающий право на управление служебным автомобилем, с отметкой о прохождении приборного контроля.
В случае если организации осуществляют виды деятельности, на осуществление которых не требуется получение специального разрешения (лицензии) в области автомобильного транспорта, то водители, в т.ч. и работники, осуществляющие управление служебным автомобилем организации в интересах нанимателя, должны проходить контроль состояния водителей механических транспортных средств на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ в соответствии с Инструкцией № 25/28.
Документ:
Инструкция о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденная постановлением Минтранса и Минсельхозпрода Республики Беларусь от 09.07.2013 № 25/28 (далее – Инструкция № 25/28).
.png)
