До недавнего времени наше предприятие частной формы собственности было с численностью 130 человек. При оплате труда руководителя организации мы применяли нормы постановления № 597. В результате реорганизации в июле 2024 г. численность организации сократилась и в настоящее время составляет менее 90 человек.
Значит ли это, что согласно Тарифным коэффициентам для определения тарифных окладов руководителей организаций, приведенным в приложении к Положению № 597, тарифный коэффициент директора нужно снизить с 4,56 на 4,26? Обязательное ли это требование для нас?
Нет, не обязательно.
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597, постановление № 597).
Положением № 597 определены условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.
Отметим, что для организаций частной формы собственности, а также организаций с долей собственности государства в их имуществе менее 50 % может быть установлен иной порядок оплаты труда руководителя.
По решению органа, заключившего контракт, тарифный оклад руководителю может устанавливаться (часть первая п. 3 Положения № 597):
– в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления тарифного оклада;
– на основе тарифных коэффициентов согласно приложению к Положению № 597 и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт;
– на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утвержденных соглашениями на отраслевом уровне (тарифным соглашением) либо местном уровне (местным соглашением), и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт.
Справочно: руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности такого физического лица определяются ТК, актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором (часть первая ст. 252, ст. 253 ТК).
При установлении руководителю тарифного оклада с учетом тарифного коэффициента в соответствии с приложением к Положению № 597, орган, заключивший контракт, может выбрать один из трех тарифных коэффициентов, предлагаемых для конкретного диапазона списочной численности работающих в организации. Например, при списочной численности 130 человек возможно установление следующих тарифных коэффициентов: 4,26; 4,56 и 4,88.
Списочная численность работающих (для целей установления тарифного коэффициента по приложению к Положению № 597) определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года или в среднем за последний месяц отчетного периода, предшествующие месяцу, в котором заключается, изменяется либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.
При определении тарифного коэффициента в списочную численность работающих по решению органа, заключившего контракт, может быть включена списочная численность работников дочерних организаций, участников холдингов (часть третья п. 3 Положения № 597).
В случаях, когда списочная численность работающих снижается в связи с проведением модернизации, оптимизации численности работающих, реорганизации организации путем выделения из нее структурных подразделений, а также непрофильных (неосновных) и вспомогательных производств (видов деятельности) в самостоятельные юридические лица, тарифный коэффициент, установленный руководителю, не изменяется в течение всего срока действия контракта (часть четвертая п. 3 Положения № 597).
Справочно: реорганизация юридического лица осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и может быть осуществлена по решению собственника его имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, – по решению уполномоченных государственных органов, в т.ч. суда (часть первая ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Поскольку в рассматриваемом случае организация имеет частную форму собственности, применение Положения № 597 при определении условий оплаты труда руководителя не является обязательным – и орган, заключающий контракт с руководителем, вправе установить иной порядок формирования оплаты труда, в т.ч. определения тарифного оклада.
Так, согласно п. 3 постановления № 597 Совет Министров Республики Беларусь постановил лишь рекомендовать собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением № 597.
Дополнительные материалы по оплате труда руководителей читайте по ссылке
