Как они могут оспорить результаты аттестации, куда им обращаться и каковы действия нанимателя при этом?
В соответствии с Положением № 253 для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) наниматель издает приказ, которым утверждается состав аттестационной комиссии организации и определяются ее полномочия.
Документ: Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).
Необходимо отметить, что аттестационная комиссия действует в организации постоянно, а не только во время проведения очередной (внеочередной) аттестации.
Аттестационная комиссия осуществляет проведение аттестации, а также организационное, методическое руководство и контроль за ее ходом. Также в функции аттестационной комиссии входит обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом.
С учетом вышеизложенного комиссия, как и наниматель, несет полную ответственность за несоблюдение требований Положения № 253 в соответствии с законодательством.
Справочно: обязанность нанимателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда предусмотрена законодательством (Положением № 253). По результатам аттестации определяется конкретный размер компенсации.
По окончании проведения аттестации аттестационная комиссия организует ознакомление работников с документами по результатам аттестации под подпись. Другими словами, ставя подпись под результатами аттестации, работник не удостоверяет свое согласие или несогласие с ее результатами, а констатирует факт, что он (работник) ознакомлен с ними.
В том случае, если работник отказывается ставить подпись под результатами аттестации, то аттестационная комиссия может составить акт в произвольной форме об отказе работника от ознакомления с результатами аттестации под подпись. Данный акт должен храниться в документах по аттестации.
Если работник ознакомился с результатами аттестации, но не согласен с ними, то он может обратиться письменно в аттестационную комиссию организации или в профсоюз организации, в т.ч. отраслевой.
Если доводы аттестационной комиссии или профсоюза организации для работника окажутся не убедительными и он по-прежнему будет не согласен с результатами проведенной аттестации, то работник на основании заявления (обращения) в органы государственной экспертизы условий труда может инициировать проведение экспертизы условий труда на его конкретном рабочем месте (см. Положение № 449).
Документ: Положение о порядке проведения государственных экспертиз условий труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2020 № 449 (далее – Положение № 449).
Экспертиза условий труда проводится в случаях возникновения споров между нанимателем и работником, а также по инициативе органов государственной экспертизы условий труда по вопросам оценки условий труда на конкретном рабочем месте:
– для подтверждения обоснованности установления работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– для установления фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, в период, в течение которого по вине нанимателя не проведена аттестация и (или) за который у нанимателя отсутствуют документы по результатам аттестации, оформленные в установленном порядке.
2 материала по аттестации рабочих мест:
.png)
