Можно ли на одну должность служащего разработать две должностные инструкции?
Для одной должности служащего предусматривается одна должностная инструкция для конкретного работника.
Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (ст. 1 ТК).
В соответствии с нормами Общих положений ЕКСД должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает (п. 10 Общих положений ЕКСД).
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
В должностной инструкции служащего определяются конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.
Следовательно, для одной должности служащего предусматривается одна должностная инструкция для конкретного работника, даже если этому работнику определена трудовая функция по нескольким должностям служащего либо установлено двойное наименование должности служащего.
В случае если в структурном подразделении штатным расписанием предусмотрено несколько штатных единиц с одинаковым наименованием должности служащего (например, 5 единиц бухгалтера или 4 единицы инженера), то должностных инструкций может быть несколько в зависимости от конкретного вида поручаемой работнику работы (например, в отношении должности служащего «бухгалтер»: один бухгалтер занимается только начислением налогов, другой – начислением и выплатой заработной платы, третий – ведением основных средств и др.).
При этом если трудовая функция у всех работников будет одинаковой, то может разрабатываться единая должностная инструкция.
Ознакомьтесь с подборкой материалов на тему "Должностные инструкции":
