Нужно ли начислять премию по итогам работы за год работнику, который уволился до момента ее начисления?
Такой вопрос интересует многих нанимателей. Для устранения неясности и неопределенности в этом вопросе рассмотрим различные точки зрения.
Некоторые наниматели полагают, что в ЛНПА можно указать, что в том случае, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, изданному до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании был подписан после его увольнения, то оснований для включения его в приказ уже не имеется, поскольку на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Однако существует и другая точка зрения, согласно которой за работником, полностью отработавшим год, признается право на получение премии даже в том случае, когда это право ему не предоставлено ЛНПА в связи с увольнением до издания приказа о начислении премии.
<...>
.png)
.png)
