Что может предоставляться за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника?
Сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в связи с производственной необходимостью привлекли к работе в выходной день в субботу. Сотрудники организации работают по режиму 5-дневной 40-часовой рабочей недели.
Нужно ли нанимателю производить доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в этот день?
Нет, не нужно.
По общему правилу за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь):
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
<...>
.png)
.png)
