Нужно ли доплату за совмещение должностей рассчитывать исходя из тарифной ставки, а повышение по контракту, предусмотренное Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, применять к ставке, уже увеличившейся за счет доплаты за совмещение? Например, в случае, если месячная тарифная ставка составляет 300 руб., а доплата за совмещение должностей – 20 %, можно ли применять повышение по контракту к сумме в 360 руб.?
Нельзя.
С учетом норм ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) заработная плата состоит из тарифной и надтарифной части.
Тарифной частью заработной платы является тарифная ставка (оклад) с учетом всех повышений, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА).
При этом тарифную ставку (оклад) работника формируют дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, а также другие повышения.
Таким образом, в тарифной части заработной платы различают тарифную ставку (оклад) без повышений и тарифную ставку (оклад) с повышениями.
Кроме тарифной части, заработная плата работника включает в себя и надтарифную часть заработной платы – надбавки, доплаты, премии, иные выплаты, порядок формирования которых наниматель определяет самостоятельно.
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Поскольку доплата за совмещение профессий (должностей) является надтарифной частью заработной платы, суммировать тарифную ставку и доплату для расчета дополнительной меры стимулирования труда оснований не имеется.
.png)
.png)
