Новый работник (юрисконсульт) принимается на работу на следующих условиях: полная рабочая неделя, при этом несколько дней в неделю он работает на дому, а остальные – в офисе.
Как правильно оформить указанный режим и условия труда работника? Нужно ли в качестве рабочих мест указать адрес офиса и адрес места жительства работника?
Можно в трудовом договоре указать смешанный режим рабочего времени либо заключить 2 трудовых договора.
Наниматель в данном случае вправе предусмотреть в трудовом договоре смешанный режим рабочего времени. В частности, подробно расписать в какие дни и часы работник должен находиться в офисе, а в какие может работать на дому. Однако в рассматриваемой ситуации могут возникнуть трудности с учетом рабочего времени.
Другой вариант – заключение двух трудовых договоров (один – по основной работе, второй – по совместительству). Согласно одному из них работник обязан, например, 4 дня работать в офисе. А второй договор содержит условие о работе на дому, например, 1 день в неделю.
<...>
.png)
.png)
