Работнику организации согласно приказам директора за работу в выходные дни (январь – март 2018 г.) было определено 8 отгулов. В течение всего 2018 г. отгулы работнику так и не были предоставлены по причине постоянной его занятости.
Должна ли администрация компенсировать работнику непредоставленные отгулы в денежном выражении?
Должна.
Статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены 2 вида компенсации за работу в выходные дни: доплата или другой неоплачиваемый день отдыха.
<...>
.png)
.png)
