Наниматель должен ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. К документам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок, относится штатное расписание.
Обязан ли наниматель знакомить с ним работника? Если да, то как это оформляется?
Не обязан.
При приеме на работу наниматель должен ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности. Кроме того, наниматель обязан ознакомить работника с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При этом ст. 194 ТК определено, что трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Таким образом, ТК разделяет понятия «внутренний трудовой распорядок» и «трудовой распорядок».
Внутренний трудовой распорядок регламентируется соответствующими Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Следовательно, наниматель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР.
Что касается штатного расписания, то данный документ определяет трудовой распорядок и является локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) (часть вторая ст. 194 ТК).
С учетом норм ст. 54 ТК нанимателю не требуется знакомить работника под роспись со штатным расписанием.
.png)
.png)
