Инспектору по кадрам установлено совмещение должности секретаря. Наниматель решил перевести его на другую должность.
Что будет с совмещением? Является ли перевод на другую должность автоматическим основанием для отмены совмещения?
Формально нет. Однако необходимо, чтобы у работника сохранялась основная работа и стороны трудового договора не изъявили согласия на прекращение совмещения.
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (часть первая ст. 67 Трудового кодекса (далее – ТК)). Совмещение допускается в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Порядок установления и отмены совмещения в настоящее время не регламентирован законодательством. Ранее (до 25.07.2014) совмещение профессий (должностей) являлось изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
<...>
.png)
.png)
