Необходимо ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?
Если во время простоя работник без надлежащего разрешения нанимателя и без уважительных причин отсутствует на рабочем месте, то его действия можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. прогул. Наниматель может привлечь виновное лицо к дисциплинарной ответственности.
Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК). Время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, – это время отдыха. Работник использует его по своему усмотрению.
Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако наниматель вправе разрешить работникам не выходить на работу.
В целях исключения возможных споров и разбирательств нанимателю целесообразно в приказе об объявлении простоя указать, обязаны работники присутствовать на рабочих местах или нет. Отдельного приказа или распоряжения не требуется, если подобное условие предусмотрено в коллективном или трудовых договорах.
.png)
.png)
