Каменщик 4-го разряда со сдельно-премиальной системой оплаты труда (оплата привязана к объемам выполненных работ), работой согласно графику работ и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – квартал с целью сдачи строительного объекта в установленные сроки периодически задерживался на работе. В результате по итогам учетного периода определено 40 ч отработанного времени сверхурочно.
Как при суммированном учете рабочего времени по сдельно-премиальной системе оплатить сверхурочные?
За 40 ч, отработанных сверхурочно, должна быть произведена доплата в размере не ниже сдельных расценок.
При сдельной оплате труда работнику за 40 ч, отработанных сверхурочно, должна быть произведена доплата в размере не ниже сдельных расценок. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок работника состоит из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за выполненную работу, и премии за выполнение установленных нанимателем условий показателей премирования. Премия может быть установлена в фиксированной сумме или в виде процента от суммы оплаты по сдельным расценкам. Показатели премирования прописываются в локальном правовом акте (далее – ЛПА). Это могут быть выполнение определенного объема работ, качество работ и др.
Сдельная расценка представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им определенной работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях (ст. 88 ТК).
В приведенной ситуации каменщик 4-го разряда получает заработок исходя из сдельных расценок за определенные объемы работ (например, сдельная расценка исходя из нормы выработки за определенное время) плюс дополнительно премию за выполнение определенных показателей согласно ЛПА.
Соответственно работник со сдельно-премиальной системой и суммированным учетом рабочего времени за все выполненные объемы в пределах учетного периода получает заработную плату исходя из сдельных расценок плюс премиальную доплату согласно критериям, прописанным в ЛПА. Дополнительно к данной заработной плате за часы, отработанные сверхурочно, начисляется часовая сдельная расценка, умноженная на количество часов, отработанных сверхурочно, без начисления премиальных.
Также ТК не обязывает, но и не запрещает дополнительно начислять премиальные выплаты за часы, отработанные сверхурочно, требуя производить доплату за сверхурочную работу не ниже сдельных расценок, но допуская доплату выше данных расценок.
