В 2019 г. работник организации был призван на военную службу. 28.11.2020 он вернулся из армии. 03.02.2021 работник подает заявление о приеме на работу на прежнее место работы, ссылаясь на новые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) с 28.01.2020.
Обязана ли организация принять на работу такого специалиста?
Действительно, с 28.01.2020 в ст. 342 ТК внесены изменения (Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов»).
Так, лицам, уволенным с альтернативной службы, гарантируются (ст. 342 ТК):
1) сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего);
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее 1 минимальной заработной платы;
3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй ст. 281 ТК.
Отметим, что существенных изменений в ст. 342 ТК не произошло.
На основании приведенных норм работник, ранее уволенный в связи с призывом на военную службу, вправе в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, претендовать на гарантию, установленную п. 1 части первой ст. 342 ТК, при условии что у нанимателя имеется должность служащего (профессия рабочего), равноценная занимаемой работником до призыва на военную службу. В свою очередь, наниматель вправе принять лицо, уволенное с военной службы, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, при наличии такой возможности, т.е. при наличии соответствующей штатной единицы (ее доли) в штатном расписании организации.
В ином случае наниматель не обременен обязанностью по введению в штатное расписание штатной единицы по соответствующей профессии рабочего или должности служащего.
.png)
