Надо ли нанимателю утверждать перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, или достаточно включать это условие при приеме на работу в каждый трудовой договор?
В коммерческих организациях наниматель имеет право самостоятельно определить порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день в коллективном или трудовом договоре, ином локальном правовом акте (часть вторая ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, это может быть утвержденный нанимателем перечень должностей служащих (профессий рабочих), в т.ч. за основу может быть взят перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.04.2008 № 408.
Одновременно с наличием перечня, иного локального правового акта условие о предоставлении дополнительного отпуска как компенсации за ненормированный режим согласовывается сторонами и закрепляется в трудовом договоре (контракте), т.е. правовым основанием для предоставления такого отпуска является непосредственно условие трудового договора (контракта).
Также отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлен индивидуально для работника в его трудовом договоре (контракте).
.png)
