Перевод работника с повременной помесячной оплаты труда на почасовую: является ли существенным изменением условий труда?

Необходимо ли нанимателю при этом применять нормы ст. 32 ТК и предупреждать работника за месяц?

В связи с организационно-экономическими причинами на­ни­матель принял решение установить работнику вместо месячного оклада почасовую оплату труда.

Необходимо ли нанимателю при этом применять нормы ст. 32 ТК и предупреждать работника за месяц?

Да, необходимо.

Система оплаты труда представляет собой механизм начис­ления заработной платы (конкретные структурные элементы), обеспечивающий учет количества труда и времени, затраченного работниками.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменение системы оплаты, уменьшение размеров оплаты труда признаются изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).

Под изменением системы оплаты труда понимается изменение вида системы оплаты труда, исключение (или включение) конк­ретных структурных элементов заработной платы (надбавок, премий и т.д.).

Справочно: под уменьшением размеров оплаты труда понимается уменьшение размеров тарифных ставок (тарифных окладов), надбавок, премий и т.д., установленных работнику.

С учетом вышеизложенного введение почасовой оплаты труда взамен помесячной оплаты труда является изменением существенных условий труда, поскольку данное изменение повлечет за собой изменение конкретных структурных элементов заработной платы. В частности, месячная тарифная ставка (тарифный оклад) будет исключена, и включена часовая тарифная ставка (тарифный оклад).

Нанимателю в данном случае следует применять нормы ст. 32 ТК и предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Инна Колос, юрист