Внутренний совместитель работает на 0,5 ставки по совместительству. Если по инициативе нанимателя и с согласия работника данный работник привлекается к работе в субботу, положена ли ему компенсация за работу в выходной день согласно ст. 69 ТК? Или работа в субботу не является для совместителя работой в выходной день, поскольку по определению совместительство – это работа в свободное от основной работы время, т.е. любое?
Если по инициативе нанимателя и с согласия работника данный работник привлекается к работе в субботу, положена ли ему компенсация за работу в выходной день согласно ст. 69 ТК? Или работа в субботу не является для совместителя работой в выходной день, поскольку по определению совместительство – это работа в свободное от основной работы время, т.е. любое?
Если согласно установленному режиму рабочего времени эта суббота является для работника выходным днем, то компенсация положена.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Справочно:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 части первой ст. 1 ТК).
Под свободным от основной работы временем подразумевается, что режим рабочего времени при работе по совместительству не должен пересекаться с режимом рабочего времени по основному месту работы.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Иные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования, которые предоставляются только по основному месту работы.
Исходя из анализа приведенных норм законодательства о труде, при привлечении работника, в т.ч. с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства, к работе в его выходной день, т.е. за пределами установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени, наниматель обязан применять нормы ст. 69 ТК.
В частности, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Справочно:
конкретный размер доплаты за работу в выходные дни в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом (часть вторая ст. 69 ТК).
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (части первая и третья ст. 69 ТК).
Таким образом, для работника, работающего на условиях внутреннего совместительства, с установленным режимом работы понедельник – пятница – рабочие дни, суббота и воскресенье являются установленными для него выходными днями.
Следовательно, при привлечении работника в его выходной день по предложению нанимателя и только с его письменного согласия или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, работнику производится соответствующая компенсация в рамках ст. 69 ТК.
.png)
